人才素质测评应遵循的四大原则：

　　(一)客观公正原则。客观公正原则是指测评必须以人员素质及其功能特性为客观基础，在确定测评对象、掌握测评标准及实施测评时，贯彻平等公平观念，实事求是地对测评 对象的素质和行为进行测评。

　　(二)标准化原则。由于人才素质测评的结果很容易受到各种主观因素的影响，在人员素质测评中更应强调标准化的重要性，其中包括测评程序标准化、测评条件标准化、测 评工具标准化、测量方法标准化。

　　(三)：可行性原则。任何一次测评方案所需的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观环境条 件所允许，在制定测评方案时应根据测评目标合理设计方案，并对测评方案进行 可行性分析。

　　(四)：比较性原则。人才素质测评的一个重要目的就是依据测评分数对不同的素质特征的人以 及其工作行为进行比较分析，以便为人力资源管理决策提供科学的依据。因此， 在进行人才素质测评时应保证测评分数具有可比性。    

　　人才素质测评的注意事项，为保证对人的科学的、客观的评价，以及人才素质测评的结果真实可靠，在整个素质测评过程中必须遵循一些重要而基本的原则。这些原则既是素质测评实践经验及其技巧的科学总结，又是素质测评的思想方法。