社会角色理论在人员素质测评中的运用。社会角色理论是一种应用广泛的理论，它为人员素质测评的研究提供了以下三个方面的依据:

　　I.为评定量表要素设计的合理性提供了依据。一个评定量表往往是为一类或儿类性质相似的社会角色设计的评定工具。 量表中呈现的各种要素以及要素的具体要求代表了人事部门对各种社会角色的期待，而这种期待将成为指导人们角色行为的规范，因而必须科学合理。如果要素设计缺乏科学性，或者与一般人的角色期待不合拍，就会引起角色冲突。

　　2.为多层评定法的确定提供了依据。多层评定法是应用广泛的一种民主评议的方法。这种方法的特点为:测评者的组成是多层次的(即由被测评者的上级、下级、同级等不同层次组成)并按分层取样的原则选取，不同层次测评者评定结果的一致性将揭示被测评者角色行为的统一性和稳定性。

　　3.为评定结果的误差分析提供了依据。众多测评者均以自己的经验、知识为基础产生对某一角色的期待，这些期待虽然带有强烈的主观色彩，却成为人们评判他人素质的心理背景。所以，不同测评者对同一社会角色产生评判差异是一种正常的现象。在人员素质测评工作中，必须坚持细致的科学分析，才能去伪存真，获得有效的信息。