主观性试题的优缺点：(一)主观性试题的优点：(1)主观性试题不仅可以像客观性试题那样逐点测评，还可以从总体上进行综合测评。主观性试题不给出可选答案，因而在设计问题时不像客观性试题那 样必须把正确答案严格地简缩为一两句话，而是允许用较多语言回答清楚问题， 这就给问题的设计提供了广阔的空间，答题者不仅可以从小处着手，对知识进行分解分析，还可以从大处着眼，对问题进行整体性的综合。

　　(2)主观性试题可以创设适当的问题情境，使被测评者能够较充分地表述自己的见解，展现自己的才华，提高测评活动的深度。主观性试题由被测评者自己编制问题的完整答案，这就给被测评者更深一层地反映其水平差异提供了可能。 如果测评者提出的问题不仅仅需要被测评者复述一个概念、一个原理，还需要被 测评者表达自己的见解，如分析一个现象、说明一个问题或论证一个观点，显然， 这样测评的深度是仅仅对别人提出的见解表示一个态度所难以比拟的。

　　(3)获得的信息更有价值，结果评比更具有合理性。主观性试题能够在一定 程度上反映被测评者解答问题的思维过程和回答问题的正确程度，为测评者提供"会”或者“不会”更有价值的关于被测评者状况的信息;同时，根据解答过程和正确程度给分，也比只根据最后结果的对错给分具有较大的合理性。

　　(4)对于主观性试题，被测评者凭机遇猜到分数的可能性很小，而且解答这种问题很难抄袭别人的，一般不必采取特殊措施防范抄袭。

　　(二)：主观性试题的缺点：(1)采用主观性试题，一次测评的试题数量往往太少，对于规定的测评内容的覆盖而太小。解答一道主观性试题少者用数分钟，多者用儿十分钟。所以每 次考试只能出几道主观性试题，如果测评的是一门课程的内容，许多需要测评的方面甚至摊不上一道试题，虽然每道题都可能考到一定的深度，但考察而过小， 试题取样对于待测评的总体内容缺乏足够的代表性，因此测评的信度和效度较低。

　　(2)主观性试题的阅卷评分常常因评卷人所持的标准而异或者因时而异，不够客观准确。

　　(3)即使是同一位评卷人对同一份测评问卷所给的分数也是不稳定的，评分宽严受多种因素(如卷而是否整洁、字迹是否工整、文辞是否华美、评卷人的情绪等)影响，很难做到前后一致。

　　(4)评阅主观性试题是一项复杂困难的工作。对于主观性试题，测评者对被测评者的解答逐字阅读，被测评者的答法又是多种多样的，因而正确给分颇费脑筋。