1.被试者单独回答问题。面试的方式有个别面试与集体面试两种。在集体面试时，若干个被试者可以同时位于考场之中，但主考官不是同时分别向不同的被试者提问，而一般是逐 个提问、逐个测评。即使是在面试中引入辩论、讨论的方式，主考官也是逐个向 被试者提问并进行观察的。

　　2.面试的内容灵活多样。由于被试者的工作性质、岗位、职责、任职资格与要求以及个人经历、背景不同，因而所提问题及回答要求就应该有所区别。即使是同一个问题，每个被试者 回答的方式与内容也不尽相同。同一问题或深或浅要视主考官的需要而定。

　　3.获得的信息具有复合性。面试是通过主考官对被试者的提问、观察、听闻、分析、感觉综合进行的。也就是说，对于同一素质的测评，既要注意收集它的语言形式的信息，又要注意它的非语言形式的信息，这种信息的复合性增强了面试的可信度。

　　4.主考官与被试者直接互动性 面试中被试者的回答行为表现与主考官的评判是相连接的，面试中主考官与被试者的接触、交谈、观察是相互的，双方的信息交流与反馈也是相互作用的。 面试的这种直接性提高了面试的真实性。