(一)面试测评方法的优点：

　　(1)笔试中高分低能者、冒名顶替者在所难免。有的单位在面试时发现，有 的被试者笔试成绩虽然很高，但在面试回答问题时却见识浅薄;有的被试者则只 能背诵书本，分析和解决实际问题的能力很差;个别被试者甚至是冒名顶替。面试可以有效地避免上述情况的发生。

　　(2)在测验或问卷等笔试过程中，有的人可能因为没有充分复习、或者身体 状况不佳、或者紧张焦虑等原因没有发挥出应有的水平。如果仅以笔试成绩作 为录用依据，那么这些人就没有机会被录用了。如果再增补面试形式，这些人则 可以有机会再次表现自己。即面试可以弥补笔试的失误。

　　(3)面试可以考察人的仪表、风度、反应能力等，对于某些被试者不愿表露的 隐情，通过面试可以测评出来。

　　(二)面试方法的缺点：

　　(1)面试只能在短时间内考察对象的表而特征。一些地方在录用人员时发现:有的被试者面试成绩虽然很高，但知识功底不深，发展潜力不足。

　　(2)面试侧重考察了被试者的仪表、风度、反应能力等，但是很难对测评结果 作出标准化的分析，测评者不同，结论也往往不同。

　　(3)对面试者的过去的工作业绩、教育背景等不能全面了解。