(一)无领导小组讨论能够对被测评者的行为进行准确的评价 无领导小组讨论能够反映出情景性测评方法的基本特点，能够对被测评者“如何做”进行有效的评价，而不对他们“如何说”进行评价。

　　笔试、一般面试、心理测试一般都无法直接考察被评价者的行为，而无领导小组讨论法恰恰在这方面表现出它的优势，它能够直接考察被评价者的行为。无领导小组讨论法为被 测评者提供了一个具体的问题与情景，这就相当于给被测评者提供一个舞台，能够使他们表现出更多的真实性的行为。

　　(二)无领导小组讨论的题目和方式接近实际工作场景。讨论题目都是在对职位进行详细研究的基础上设计出的，有着很强的针对性，贴近工作实际，易于为被测评者所接受。无领导小组讨论中使用的情景多是与被测评者将要从事的工作相关的典型情景。

　　这种测评方法的表现效度非常高，使被测评者感到这种方法与自己的实际工作能力密切相关，因此，他们非常容易接受这种测评方法，尽量努力在测评过程中表现出自己的能力水平，而且这种接近真实的情景能够对被测评者在实际工作中的表现做出最好的预测。