人才测评有以下特点，理解这四个特点可以让我们更好地理解人才测评的定义。

　　一、人才测评是相对测评而非绝对测评。

　　二、人才测评是间接测评而非直接测评。

　　三、人才测评是对人的行为特征的评定.因为“素质”是抽象的， 是看不见、摸不着的。

　　四、人才测评是心理测评而非物理测评。