大家常谈人才测评，但是它到底是测评什么呢？可能大家都只是有一个模糊的概念，今天小编就以图文并茂的方式向大家呈现出来，首先看下图，人才测评的测评要素一共有六种。

         第一是专业技能，它包括“硬件“和”软件“，前者指职业技能，即相关的技术和操作，比如计算机技术，外语，物理化学知识。后者是指道德，文化，心理，审美等素质，个人认为”软件“素质远远比”硬件“素质重要，因为前者是可以后天学习改变的，而后者是与生俱来，甚至会影响硬件的。

         第二是能力，能力测验是指在一定环境下，测试被测试者是否有能力完成任务，类似于胜任力模型，包括测试人的潜力，脑力和体力的协调以及人际关系的处理。

         第三是个性特质，个性特质是一个人稳定的心理活动表现，它包括内向，外向，害羞，大方，忠诚等等。

         第四是管理行为，管理行为含有控制性，过程性和动态性三种特性，。考察被测试者的组织，协调，领导等能力。

         第五是智力，经典智力测验是以科学的方法对智力进行测试，平常我常说的智商就是对智力的量化，而测试内容包括思考能力，学习能力和适应能力。

         第六是职业适应性，职业适应性是人才素质测评中比较关注的要素，因为很多个人进行人才测评，就是为了看自己是否有能力完成某项工作或者能完成什么工作，它测试的是人在从事某个工作时所要具备的心理素质，能根据岗位要求来测试，针对性较强。