接上文。

　　七．看自己的测评结果。做人才测评就是为了查看结果，弄明白自己的测试情况，但是只听对方的评价和解释，可能会一知半解或者存在欺骗性行为。所以被测试者可以向公司索要测评报告，从几个方面仔细详细地去研究其报告内容，第一，报告的内容是否充实，量多，能否解释的明明白白；第二，内容是否通俗易懂，存在专业化术语的时候，相关的解析是否清楚；第三，看完这个报告后，你觉的自己有什么启发，对自己是否有了新的认识以及日后该如何做。

　　八．看售后服务，对于人才素质测评工具，特别是软件，更新速度非常快，对于软件还需要经常测试，找出漏洞，也就我们常说的bug，然后打补丁，提升安全性和稳定性。相比于中国的人才测评公司，在国外服务好，质量高的公司在每年会定时更新报告以及常模，使其更加科学和准确。

　　而我们则可以对比公司自己或者不同公司的服务，是否有及时更新测评系统（例如360评估系统）和测评报告以及常模，对于人才素质测评公司的工具还是几年前的，就不要选择了，太过于落后。

　　他人评价和自我了解是一个非常重要的促进人生发展过程的方法，具有指导和启示意义，帮助我们改进缺点，发扬长处。而选择一个好的，优秀的人才测评尤其重要，一个科学的，准确的测评结果，对于测试者来说具有很重要的启发，甚至影响一生。

　　所以在选择人才测评工具时，要三思而行，眼光八方，做好了解，分析和比较，对相关的理论和常模有个认识，当然只是大概并不是详细的，这不仅是对自己的负责，也是对自己的一种尊重。