接上文，那作为人才测评工具之一的MBIT性格分析工具是怎么样的原理呢？想要了解自己的性格类型，就先必须辨识收集信息和决策的方式，以及在日常生活中与外界交流互动的方式。在MBIT的性格分析中，这些特征被概括为4组对应的倾向组合，在每组的倾向组合中，我们天生更偏向其中的某一种组合，从每种组合中找到最符合自己性格的一个。

　　这四组组合，分别是外向/内向，实感/直觉，理性/感性，系统/弹性。在人才素质测评中的性格测试中，了解自己是属于哪种组合非常的重要，因为这四组是最基本的性格组合，16种性格类型就是在它们的基础上发展起来的。

　　第一种组合，是描述不同个性的人与内心之外的事物的交流方式，外向型的人喜欢沟通，喜欢交流，多以外部为导向，而内向的人则相对含蓄，热衷于独处，喜欢一个人静静的思考，不愿意被打扰。在传统的人才测评中，测试者认为外向的人优于内向的人，这是一种错误的想法。

　　第二种组合，就是指获得外部事物信息的方式，实感型的人比较理性，非常喜欢以数据和实验说话，也就是我们网络中常说的“干货”，而直觉型的人爱好抽象的模型，注重个人感觉而且感性，电影里常说的第六感是直觉型的人喜欢的方式。

　　第三种组合，是体现不同人对信息处理和抉择的方式，就按平常来说，理性型的人像侦探一样通过数据，数字，现象的研究，一步步有根有据地寻找答案，做出决定，而感性型的人则不会考虑太多实际的因素，他们着重个人情感，认识对于结果的影响。

　　第四种组合，是指选择的生活方式，系统型的会安排好每天该做的事，比如某个时间段干什么，接下来又干什么。而弹性型的则喜欢灵活面对，顺其自然，随机应变。

　　以上就是MBIT的大概简介，当然MBIT的知识远不止这么多，短短数千字不足概括，它在人才素质测评中运用的意义和作用，也不是用文字就能解释的，有兴趣的读者，可以借一些书籍继续深入了解和学习