自人才测评面试起，在个人和企业中就大受欢迎，不亚于当红明星，尤其是在国内，赶着internet这艘大船，人才测评逐渐与数据缓存技术和信息技术等相结合，带来更多人性化的，全面化的服务和功能，特别是人才测评软件的出现，其方便性，有效性不言而喻。但即使人才测评如火山爆发一样，喷井式发展，但它的支柱——测评工具任然有许多不可忽视的缺点。

　　第一人才测评市场缺少一个行业标准。俗话说无规则不成方圆，市场发展也一样，需要有一个标准，每个企业都参照这个标准来生产产品和提供服务，减少不正当的竞争，增加公平公干性。而目前人才素质测评市场，引进的工具（MBSI性格分析测试工具，16种人格因素测验）和自己开发的，品种繁多，五花八门，质量也参差不齐，提供的价格从几十块到上千块不等，质量和价格差距非常大，其根本原因就是缺少一个行业标准，或者说没有一个能起带头作用，有权威的人才测评公司，导致市场相对混乱，竞争透明度不高。

　　特别有一些急功切利，追求短期苍头小利的公司，为了争夺市场份额，增加客户购买度，打低端的价格战争，而且提供的测评工具缺少研究和开发，质量差强人意。而一些国企测评机构，则因为有政府政策的支持，则不思进取，用的人才测评工具还是几年前的，竞争力弱，在企业管理上是非常低效和模糊。

　　目前国家要做的就是充当人才测评市场中看的见的手，或者说是当一名医生，治疗人才素质测评市场的亚健康问题，出台相关政策，比如限定最低价格，防止恶意竞争，同时鼓励支持企业研发测评工具，组织技术交流大会，专家座谈会等等。