接上文，第二是人才测评工具测出的结果，千差万别。由于测评市场缺少规范和标准，导致测评工具质量差别大，各有不同，互成门派，好的，差的，便宜的，贵的应有尽有。客户在选择时都眼花缭乱。同时测评出来的结果，一句话来说形态各异，甚至不同人才测评公司的报告结果都存在着矛盾。

　　小编认识的某个同学之前去了某家人才素质测评公司参加智力测试，测出结果是80，然后他觉得不可信，又去了另一家进行测试，测出的结果是100，这差距就是天壤之别，按照前者的智商数值，那么他就是弱智，按照后者的智商数值，那他就是正常人，而且后者的收费也是要高于前者。

　　就是因为这样的结果大相径庭，甚至充斥矛盾，导致一些人对人才测评产生了怀疑，不信任和失望。还有的人干脆就认为人才素质测评就是星座测试，就是中国的十二生肖，纯当是娱乐罢了。

　　这样的一种想法，对于人才测评的发展是非常严重的打击，为了防止这“罪恶‘的苗头继续生长。需要企业和政府两方面的合作，一方面企业要多花点时间和资本去研究和开发高质量的测评工具，同时重金聘请具有相关理论知识的人才，提升企业的测评水平。再者还可以组成一个企业联盟，共同宣传人才测评的意义，减少客户的疑虑，增加对测评的认识。

　　另一方方面是政府要高度重视人才测评服务的发展，可以建立一个测评工具的检验机构，每个企业在推出新的测评工具时，必须得到这个机构进行测试工具，达到质量要求的，会给与相关认证，并且把认证过的工具的信息放在该机构的门户网站上，有利于提高知名度。对于不达标的工具，则不给与证明，减少和限制市场中质量差的工具的流通。