当云服务，云计算机，云盘的云时代火爆了一段时间后，我们又进入了微世界，微商城，微团购，微房产一切姓微的事物，仿佛真让我们成了蚁族，当然不是啃老的那个蚁族，而是因为身边的东西都变成了微东西，弄的我们也觉得自己成了蚂蚁一样大小的微人。而在人才测评市场中，也自然逃不过“微”的五指山，一种叫人才微测评的正悄悄诞生和发展中，其中的微妙正如博派领袖擎天柱征服汽车人一样，也正在一步步的吸引着人才测评市场行业中的个人和企业，那是怎么样的一种吸引呢？

　　人才素质测评在国外一直深受欢迎，但是自从八九十年代引入到中国后，就一直是波澜不惊。最主要的原因就是外来的测评工具水土不服，而且落后缺少创新，测评周期长，成本高。同时宣传不到位，很多人不知道有这么人才服务，甚至持着怀疑的态度，认为人才测评等于星座测试等于娱乐小测试。

　　而随着上述的问题存在以及微服务的出现，微测评便顺应而生，以简短的文字和精悍的图片为主，区区的几张图片，比如前段时间非常流行的旋转舞女，就能测出相关信息。测试时间短，只要微不足道的几分钟，远远缩短了测试周期，而且成本低，图片和文字在网络均可以大量复制和转载。最后克服了时间和空间的限制，传统的人才测评需要面对面，被测试者通常周波劳顿，但是人才微测评的出现，你只要坐在家里，轻松点击鼠标就可以知道自己的测试结果了。

　　作为一种吻合时代发展，符合人性化的人才测评方法，微测评将会更加普及和被接受，带领人才测评服务进入一个新的时代。