人才微测评就是建立在网络信息技术上的一种简洁精悍，符合大众化的测评方法，其中是蕴涵了一些互联网的思维。 第一是用户思维，也就是以客户为中心，当然这种思想一直都存在，很多传统大企业都非常注重用户需求，所谓的“客户就是上帝”的言论，早就听到腻了。而网络思维，则是强化了这种思维，微测评相对与传统的人才测评，更加注重客户的感受和需求， 微测评的方便性好，低成本，信息传递性高就是最佳的证明，今天的人才测评必须深刻理解用户才能生存。

　　第二简洁的思维，在internet时代，到处都充斥这信息，但对于客户来说，实在没有耐心去浏览欣赏。所以微测评就极具简约风格，相对于内容多，耗时长的传统传统人才素质测评，它只有几个文字，几张图片，而且非常有吸引力和神秘性，比如网上流传的23张诡秘心理测试图，就很好地引起了人们的好奇心。

　　第三是拥有平台，最能成为网络大亨的就是拥有自己的平台，腾讯，谷歌都拥有自家的平台。平台能使信息得到分享，开放，而人才微测评就朝着这个方向发展，朗识人才测评公司就深知平台的重要性，不就的将来，他们就会推出属于自己的一个虚拟社区。

　　第四是免费是为了更好地收费的思维。360就是个很好的例子，以免费的杀毒服务进入市场，在锁定客户，拥有群众基础后，推出一系列的收费项目。而今天网络上的微测评大多是免费的，如果收费，我想很多人也不愿意去做测试，相信只要坚持这种做法，迟早有一天在人才素质测评行业中会诞生另一个360公司。