接上一篇《微测评—网络思维与人才测评的结合衍生体》。

　　微测评作为一种新型的，网络化的人才测评，虽然注入了许多网络思维的血液，也是一种网络的衍生物，但是它必然是以传统的测评理论和技术为基础，加以利用和改善，其中所涉及的一些心理测试，性格测试在传统的人才测评题目中都是可以找到范本的。

　　而朗识人才测评公司在这短短的几年里，已经积累了大量的优势资源和行业知识，其自定义测评，自助包测评深受企业的喜爱，升学专业测评则在学生中广为流传。拥有可以借鉴的经验和一批忠实的客户以及技术骨干。微测评正是基于朗识强大的技术和公司文化的一种新的尝试，凭借其简洁性，趣味性和高效性获得了外界的关注和好评。

　　未来朗识会继续其为客户服务的宗旨，发挥其极具优势的资源，针对职业规划，职业兴趣，气质测评，人格测评，智力测试等来进行专业性的研究和开发，推出更加有趣味，更加方便快捷和符合审美以及人性化的微测评。同时积极收集客户的反馈信息和评价和分析数据，寻找缺点，改善不足，提高质量，降低成本，努力促进整个人才素质测评行业的发展。

　　微测评不仅是朗识敢于为先，勇于创新的体现，也是日后人才测评行业的发展趋势，它所具有的优点，也是网络的优点，将会开辟不一样的人才素质测评市场，进入一个低成本，短周期，高方便的测评时代。同时微测评的出现，也将会促进企业的人才战略管理的发展，使其更高效，更快捷，减少测试和培训成本。