人机对话与人才测评已经水乳交融，骨肉不分离了，从其意义上来看，这是一场重大的变革，带来了不一样的体验，扩展了运用领域，加速了人才测评的自动化，不仅让人达到自我认识的目的，也是一个丰富学习的过程。按照这一切来看，是一个皆大欢喜的结果，但是有好就有坏，任何事物都有其双面性，而人机对话带来的弊端也是不可以忽视的。

　　第一造成误读，产生误差。人机对话使得人才测评由繁琐向简单发展，测试的题目更加精悍短小，测试时间也大为缩减。但是越来越多的工作逐渐转变为数字，符合和机器语言，而人机对话的信息和结果都是基于这些字符，这样会导致对被测试者的语言能力，价值观以及其它素质方面会产生一个误解，毕竟人在虚拟的网络中和现实是有很大差别的。

　　很常见的一个例子就是，有些人在现实中内向，不愿意交流，但是在网络社交中却又能说会道，这样我们就不可以单纯的以他在网络的表现。来确定其性格。所以一个优秀的人才测评过程，除了人机对话，个人的判断也是非常重要的，这也是为什么人才测评师如此受欢迎的原因。

　　第二是人才素质测评可能会被信息大潮给淹没。当信息被提取出有用的价值时，那就成了知识，但是提取不出价值，那就只是信息，甚至是无用的。而对于人才测评来说，我们需要的不是信息，而是信息中有用的结果，所以如何专业的处理和分析信息非常重要。

　　在人机对话中，往往会产生大量的数据和符号，如果不能进行判断，那么就会迷失在信息中，被动地接受，人才测评的目的就无法达成。故此，测评之后的一个交流和互动非常重要，有必要询问被测试者的感觉和启发，以及对自己的新看法，这些也就是我们常说的信息跟踪反馈。

　　人机对话的确给人才测评领域带来新的希望，新的机遇，皆大欢喜，但是不能客观面对，盲目一味地追求信息化，网络化，“喜”也就可能变为“悲”了。