接上文，第三是开展国际交流。由于国家的历史因素，导致我们在经济，教育，科技上都相对于落后西方。虽然古中国就有禅让制这样的人才选拔制度，但是实际上的人才素质测评却是从国外引进，虽然经过多年的探索和研究，有了很大的进步，可与国外还是有不少差距，特别是美国，这个多种测评方法的诞生地，他们的人才测评技术已经熟如秋天的黄瓜，故此我国可以与这些国家进行交流，借鉴他们成熟的技术和理论，了解国际最新的测评信息。

　　第四，是加快人才素质测评的专业化发展。人才测评是一个非常专业化的学科，涉及多种学科知识，由于当前大学没有开设这种专业，人才测评师业余化严重。首先是政府应该提高人才测评机构注册的条件和准入机制，提高进入门槛，大力鼓励支持人才测评师的培训。而企业则应该大力投资研究和开发新的工具，或者在原有的工具上进行创新和改进，同时培训相关就职人员的能力和知识。

　　第五，是做好相关的实施配套。人才测评产业化是市场和经济的相互作用的结果，它需要人才选拔和择业一系列条件的成熟，因此，必须高度同步我国人事制度的改革，考虑国家推出的相关政策，配合国家的操作。

　　第六，是朝着信息化，网络化的发展。当今的地球就像被蜘蛛网包围一样，是一个互联网时代，很多事物都会朝着网络化发展，实体店越来越少，当然像饭店，理发店这样的服务行业是不可能消失的。而人才测评应该顺应潮流，提高信息网络化，使技术，人员，工具都更加的现代化，而微测评，就是一个很好的网络化人才素质测评工具。