目前人才测评深受欢迎，在搜索引擎上一搜索，就会有各种各类的软件和方法“不请自来”。虽然被广泛运用于企业日常的人才选拔中，但是现实中，由于被测试者的原因，会产生以下两个不可忽视的问题。

　　一是弄虚作假的问题，如何“假”，就是被测试者为得到最有力的测评结果，做出不诚实的回答或选择，掩盖自己真实的反应，但是在类似与角色扮演，情景模拟这样的人才测评方法中，是无法掩盖的，因为假装不可能比实际更厉害，除非你假装无能。

　　如何规避？最好就是能在测评的结果中反映出是否有掩盖的嫌疑，这一点可以参照调查问卷的设计，调查问卷往往会有一道检查被调查者是否有认真做问卷的题目，至于是怎么样的，大家可以上网咨询查找。对于人才测评还有一种办法，就是出的题目和答案都是具有社会认可性，也就是都具有褒义性或者赞许性，这样被测试者就难以选择，只能按照实际情况去选择。

　　二是无论是人才素质测评的题目设计，还是其它考试都会存在的一个问题，那就是被测试者猜答案所带来的不公平性，特别是二次元的答案，也就是我们常见的判断题，最容易猜题。这也是很多人看到测试题目选项少时，就会感觉题目不够科学严谨的原因。

　　而目前能相对较好的解决该问题的方法就是增加选项，造成一个干扰，现大多数人才测评题目都是四个选项，而我们可以增加题目的选项，一来减少不会做的被测试者乱选得出正确答案的概率，二来可以增加公平性，容易确定划分不同能力水平的被测试者。