生活中，我们想知道自己的体重，可以用体重秤，想知道自己的体温，可以用温度计，但是我们想知道自己的性格，爱好，气质和能力时，就可以用到人才测评工具了。

　　而目前使用人才测评最多的就是企业和政府机构，特别是世界五百强和知名大企业，非常的注重人才测评，据资料统计，在美利坚，有三成的小企业和六成的大企业都采用人才测评，在日常招聘中有着不可替代的作用。企业利用人才素质测评，可以高效快捷的招聘一个适合的员工，虽然花费大一些，但是要记住不肯为人才花费的公司不是好公司。同时也越来越公司开始把人才测评融于企业的员工日常管理活动中，像员工的日常培训，高级管理人才的晋升都发挥着重要的作用。

　　对于个人来说，人才测评可能会比较陌生，身边的学生有时候都会问什么是人才测评，但是我们在网上却能经常碰见相关的人才测评题目，比如一些心理测试，性格测试，像“旋转的舞女”，“史上最准确的心理测试”这样的测试题目，是很常见的。

　　利用人才测评，大家可以知道自己的相关素质，利用职业测评，可以了解自己的职业兴趣，职业动机，利用升学专业测评，则可以帮助选择专业。但是，有许多人对人才素质测评任然存在误解，大多认为其和网上的娱乐测试没什么分别。其实人才测评背后是有很专业的理论体系支撑的，包括心理学，人力资源学，行为学，统计学等等，并不是大家所想的那样纯忽悠人，只要你多看人才测评的书籍和文章，就会知道这个学科是很严谨，很客观，很专业的。

　　虽然人才测评扮演着一个北斗七星的角色，指引着个人和企业的发展，但是，相对于传统的行业来说，人才测评的发展并没有达到秋天的黄瓜那般成熟，理论和工具都有一些大大小小的毛病，仍需要政府和企业去进一步规范和引导。