上世纪，各国相互争夺土地，能源和水资源，但是今天竞争的则是人才，而人才竞争最根本体现就是怎么比别人更好地挖掘和选拔人才，人才素质测评则很好的解决了这一个难题。

　　人才测评在中国发展了将近二十载有余，从陌生到熟悉，从熟悉到信任，人才测评经历了一个二十岁青年的成长。到今天，人才素质测评作为一个心理学和行为学相结合的专业化人才服务，深受各界的欢迎，政府利用人才测评工具来选拔公务员和提拔官员，企业利用它来考核和培训员工，学校则大力培养人力资源和心理学专业的大学生，向市场输送人才。 而现在人才测评理论的不断更新，各种新工具穷处不断，特别是与网络的相结合，如微测评的出现，引领人才素质测评进入一个新的领域，在展望将来的同时，我们也要熟知它的历史，而在中国，人才测评大概有这么三个发展阶段。

　　进入阶段：上世纪的八九十年代，一些专家，学者和心理学家把国外一些经典的，优秀的心理测验引入到中国，并且根据中国的文化，生活习惯，稍微修改了下，例如CPI测验，16PF测验等。在当时。由于缺乏了解，大众普遍认为人才测评就是心理测试，就是外国版的风水算命。

　　发展阶段：在这个阶段开始有许多人注意到人才测评这块肥肉，于是很多人才测评公司应运而生，同时中国的相关研究者也发表了少相关的理论著作，如寇家伦的《人才测评实战》。

　　应用阶段：多种测评技术的结合，如评价中心技术，就包括了面试，心理测验，情景模拟等测评技术，综合了各个技术的优点，也弥补缺点。同时人才素质测评也不仅仅只是用于人才选拔，还用于大学专业的选择，员工的培训，管理人员的晋升上。

　　最后人才测评与网络信息技术向结合，使得更加现代化和专业化。 我们相信经过这些年的曲折发展和经验累积，人才测评在日后将会更加的完整和高效，挖掘更多有用的人才，增强国家的竞争力。