当代的人才素质测评是主动的，是我们为了实现自我认识，花费时间，金钱和精力去剖析内心的一个过程，我们是被测试者，而测评师也即是人，是测试者。但是在这个世界中，有一种与众不同的人才素质测评，它是被动的，只要我们还活着，就会不知不觉地参与了测试，结果是绝望或是欣喜，都无法躲避和抛弃，除非你身体早已腐朽，化为尘埃，而这个“可恶的”，“强迫”人类的测评有一个庸俗的，普遍的名字叫生活。

　　人才测评总是在模拟着生活中各种问题和事件，比如用情景模拟和角色扮演来衡量着我们的素质，让我们去解决生活中可能出现的问题，但是模拟只是模拟，而生活才是最好的也是最痛苦的的一个人才测评过程。为什么好？因为一个人在生活中的表现和行为才是最真实的，能以掩盖的，能很好地反应一个人内心最朴素，最深处的想法，为什么最又痛苦?因为积极地去经历生活的挑战和磨难，来达成自我认知的目的，是以青春的失去，以满脸的皱纹和满头的白发作为代价，而一去不复返，顺纵即逝的时间，总是让人觉得不舍和难过。

　　以生活经历作为人才测评，获得自我认识和确定人生方向的人有不少，往大的说，如乔布斯，NeXT（一种黑色外壳的计算机）和皮克斯（美国一家电脑动画制作公司，旗下有《汽车总动员》，《飞屋环游记》等出名动画）带来的挫折，抹灭了他的青春，吞噬了他的时间，但也让他坚信自己更要投入到高科技产品设计中，苹果改变世界的力量，与乔布斯早期的失败和自身努力离不开，更是用青春换来的代价。