“TEST”译为“测试”，是测评，测定的意思。从这个词的出现到现在，一直让人们不断进行，不断尝试，不断的研究。为什么大家都这么的热衷于这样的测试呢？很简单，人们都会想要通过一些东西来了解自己，而测试刚好提供了一个这样好的途径。

　　现在越来越多的那些“心里测试”，“智力测试”“人才测评”等等出现，都让人们疯狂的进行着。你可以在现在的电脑上，现在的手机上，或者是一些杂志报纸上，都可以看到这些比比皆是的“测试”。甚至有的许多人十分的着迷于这些“测试”的里面。

　　难道是真的有人能这么的厉害，可以算出天命等等？通过星座的测试看出的你性情，你的性格是什么样的。在这样科技的时代里面。你会说这是迷信吧？其实不然，这些测试都是经过科学的分析，按照大概的统计概率生成出来的。

　　正如现在的企业，越来越多的企业会使用到人才测评的软件。通过对员工进行“人才测评”，帮助企业寻找到合适的人员，发掘员工的优势和不足，能发挥员工的优势，为其制定对于不足改进的方案，让员工能取长补短。为员工和企业的发展都能做一个很好的铺垫。那么，是不是说企业就依靠着人才测评这样的软件，就可以一直的进步发展呢？不是的，这个人才测评是真的有优点的，但是说完完全全的只是单一的依靠这是不可取的。这个“人才测评”软件只是为了企业能更好的了解员工，并且通过测评发现员工的优势短处，并且加以改进和发挥。怎样正确的使用好人才测评对于企业来说也是一个很大的问题。这个还需要企业不断的寻找前进的方式。