“黑猫白猫，能捉到老鼠的就是好猫”对社会有利的东西都是现在市场上所需要的，并且受欢迎的，而目前的人才测评系统已高度的引起社会的热论。很多企业在思考着这样的一个问题，人才测评技术可靠吗？这门技术在是怎么应用的呢？随着社会的发展，各方面的竞争压力越来越激烈，人才流动快，人才测评技术已经深入到企业的招聘，企业员工的晋升。当下，很多的职业测试，心理测试，性格方面的测试也频繁出现，都在使用人才测评软件。
                        
　　现在，人才测评的应用范围变得更加广泛，使用人才测评的机构越来越多，众所了解的，现在有政府考试制度测评和商业化的测评。这两类测评都有指定的服务对象。政府是比较成熟的服务机构，有专门的技术人员，政府内有规定的规章制度，制度成熟完善。商业化的测试主要是针对企业和公司而言，测评的项目一般都是为企业和和个人所服务。
 
　　公务员考试制度成立后，这就说明了人才测评技术已经在使用，开始应用到现代人身上。随着测评技术的不断成长，短短几十年的时间，全国大多数地区已经开始使用人才测评为国家选拔人才，都取得了很好的效果。人才测评作为一种测评工具，主要是对个人心理的研究，设置对不同情景的模拟，通过模拟的情景看出一个人的反应。对一个人的性格特征、个人的能力水平、责任心和思维能力的测试。根据所得到的测评结果，对他有了全面的了解，然后根据岗位的需求和个人的特长进行合理的分配。商业化的测试也是如此，商业化的测评应用的范围更广泛，几乎大型的企业也在使用人才测评，可以为公司省下大量的人力和财力，何乐而不为。
 
　　人才测评技术不仅在国内推广，在美国已经形成了一种固定的模式，每年参加测评人员都在不断的增加，大到企业小到个人，每年报名培训的人员也在逐步上升。测评软件的开发给美国带来了一笔高收益。
 
　　按照这样的形式发展，我们不难想象得到， 人才测评将会发展成为一股强大的主流,机构管理中不可欠缺的一部分。