误区之一：编成计算机软件的人才测评工具最科学、最先进。
 
　　在科学技术高度发展的今天，很多人都认为变成计算机软件的人才测评工具是最科学最有效的，其实这种看法存在着严重的误区。编成计算机软件的人才测评工具确实是有一定的科学性和可信性，但我们不能一概而论，特别是在计算机技术良莠不齐的中国，很多信息东西为了追求利益的最大化，人才测评软件只是进行了一些简单粗糙的拼凑。实际上，一个成熟的人才测评系统的开发至少需要三到五年的时间甚至更长，因此，我们在选择人才测评工具是，要着重看的是该工具的信度和效度。
 
 
误区之二：人才测评就是心理测验
 
　　无可置否，心理测验是人才测评的一个重要的方法，但绝不是唯一的方法，我们也不能把人才测评简单的等同于心理测验。人才测评是一个很泛的概念，它有很多种方法，面试就是其中最常用的人才测评方法，情景模拟也越来越收到管理者的重视。在实际运用中，如果只是用一种方法去进行人才测评，是很难得到一个客观的数据的。人的心理是一种很复杂的活动，它收到时间，空间，气候等多种因素的影响，仅仅是依靠一个心理测验去判断一个人，其中存在的风险太高。

　　人才测评在我国的发展时间不长，心理学在我国的普及也还在一个很窄的面上，存在着很多的不足。心理测验还有很多的局限性，我们不能简单的酒吧心理测评说是心理测验。