有一天，有位记者未来了解一个人的兴趣和态度对个人的工作有多重要。当他走进建筑区时，看到一名年轻人正在砌砖。

　　他便走向前去问他：“先生，你在做什么呢？”

　　“你没长眼啊，我在砌砖呀。在这大日头底下干活，真叫受不了。”说着，吐了一口痰在地上。记者不再打扰他，便走到另一处去。他又碰到另一名正在砌砖的年轻人。

　　“嗨，先生，你在做什么啊？”

　　“噢，我在建房子，每个幸福家庭都必须拥有一套舒适的房子啊!””

　　同样是在砌砖，一个认为单纯是在砌砖，另一个则认为在为人建筑新屋。态度改变了人对各种事物的看法。如果一个人的态度不好，对所从事的行业缺乏热忱及爱心，肯定无法达到成功。

　　由此看来现在很多的职场的人员也是一样，做一份工作也只是为了完成任务，俗话说“兴趣是最好的老师”你真的了解自己吗？知道自己的兴趣所在吗？你真的适合现在的工作吗？你喜欢什么样的工作？这都是值得思考的。

　　目前，企业选拔优秀的人才，只要还是看个人的在校成绩，看学历，但这只是代表在学校的表现。然而，每个岗位的要求都不一样，如有重要的研究能力，有重要的公关能力，有重要的组织能力，而这些都是学历无法反映的。在校的档案对人素质有一定的记载，但档案的评语并不能反应 一个人的工作态度。人才测评的出现正好可以解决这些问题，它可以对一个人进行全方位的了解，从而能能好的对自己全方面的定位。

　　不同行业对人的要求也不一样，前面我们所提到的砌砖，它所需要的是个人的兴趣，个人的责任感，没有兴趣的工作只能是草草了事，没有责任感的人是不能建筑一座温馨的房子，这时我们就要进行人才测评，采用人才测评软件有利于个人择业，现代人才测评是不同于传统的测评方式，参加测评了解自己，知道自己的长处和兴趣，从而便于更好地选择职业。在日常生活中，很多人择业的时候都是盲目的随波逐流，没有自己的想法，往往都是中途放弃，没有达到目标。最好的做法就是要考虑经济的同时更应该考虑个人的因素自己，能力水平高低和兴趣爱好。现代人才测评可以认清自己的素质，缺陷和不足，更好的扬长避短，更好地实现自我发展。