个性定制是否是个好的名词。每次提到个性定制，想的都是自由定制自己想要的或者是喜欢的东西，能高度契合自己的要求。然而，对于职业测评，是否需要个性定制呢？请听我分析。

  这里说的职业测评个性定制，更多的是针对企业招聘的，毕竟个性这两字，伴随的更多是成本付出的增加。个人认为，个人的职业测评完全没有这个需要。那么，就企业来论吧。如果你是大公司，名企业要进行招聘，想要招聘适合自己公司的人才，那么，这种情况下，就建议使用个性定制的职业测评。因为大公司招聘的职位要求会比平均会高一点的，招的职业岗位要求也会细致一些，收到的简历数量也会比其他公司更多一些。这种情况下，就很容易导致HR头疼的情况发生，面对海量的简历，很难仔细甄别人才。个性定制的职业测评就能摒弃题目单一的情况，通过公司绩效优秀老员工的测评数据，建立企业个性化的理想岗位剖像，再与简历相匹配来筛选，这样很好地契合公司招聘的要求，能快速有效地帮助公司解决问题。

  而对于中小型的企业，个性定制职业测评就没多大必要了，通用版的职业测评一般都能满足基本需求。中小型的企业岗位要求细致度要低一点，处理简历的工作量的成本也不及进行个性定制职业测评的高。在这种情况下，放弃使用个性定制版的其实是更明智的做法。

  是否选择个性定制职业测评，更多的是要考虑企业的规模以及需求情况，按需求进行决定，切忌盲目跟风。