又是一年一大波毕业生涌入社会找工作的时候了。在这种求职人员井喷的时候，毕业生苦恼，HR是既高兴又苦恼。毕业生苦恼于不知道做什么工作，这好办，他们可以做个职业测评确定职业方向。HR高兴于有大批的人才涌入，苦恼于要筛选大批简历挑选适合的人才，虽然有经验，但这种简单的工作做久了也累。那怎么办，也做职业测评吗？是的。

　　职业测评是心理测试的一种分支，被最先应用在美国军事以及工业当中，它原来的目的就是为了招聘人才。只是最近这几年来，职业测评越来越火，也应用到个人使用方面，帮助被测评人了解自己的职业优势、兴趣、人格等，从而确定职业方向。这种方法也是可取的，方法那么多，只要适用就可以，而且专家的建议也给职业测评镀了金，是使得对前景迷茫的人员青睐于使用职业测评。但实际上，职业测评原本就是应用于招聘当中的，这方面它能做得更出色。

　　职业测评应用到招聘当中，首先选取的评测人就不一样了。它选取的是招聘岗位的老员工进行职业测评，以有经验的人员为蓝本，分析出适合这个岗位的人员具有怎样的职业特质。然后可以根据这些特质来筛选建立，匹配度高的就可以直接预约面试。这样的方法，大大地减少了HR的工作量，同时，也能提高企业找到合适人才的几率，降低培训费用，减少成本的支出。

　　职业测评不仅仅是可以应用到个人当中，更多的，应该和招聘相结合，做到精准招聘的效果。