终于等到你，还好我没放弃。每当听到这句歌词，都会想到《非诚勿扰》里的男嘉宾和女嘉宾牵手成功，满脸幸福地走下台的画面。《非诚勿扰》里的女嘉宾会通过男嘉宾的资料和在节目中的表现来判断是否留灯，在招聘中，雇主也需要通过应聘者的资料和表现来判断是否合适，这时候，需要职业测评了。


　　谁都知道第一印象很重要，大多数决策者在面试的最初5分钟内就做出了录用与否的决定，并把面试的其余时间用来使他们的选择自圆其说。专业的面试官会主动避免产生这样会导致招聘结果不理想的心理，但事实上，很多人有这样的意识却做不到。那么就需要专业的职业测评，将应聘者的资料、优势劣势变得一目了然。让面试官在最容易做出判断的5分钟内能做出最正确的判断。


　　接下来需要看应聘者的表现了，虽然大多面试官已经在面试的开始就做出判断，但是除非某一个应聘者个人能力能甩其他人几条街，或者那个职位非他不可的话，一般来说面试官不会真的确定最终招聘的人。那么，在做最后决定之前，面试官还需要观察应聘者的口头表达能力、团队协作能力、领导力等等在资料上表现不了的能力，还需要了解应聘者的价值观是否的信息，看到的是一个立体化的应聘者。有了这些丰富的信息作为参考，甄选和鉴别就会变得更容易和更准确。


　　面试官要判断是否“留灯”，职业测评很重要。