在临门的时候努力一把，把工作憋出来，这样就可以在平时偷偷懒，上司也察觉不到。很多人在工作中是这样想的，也是这样做的，所以他们之中很多人的考核成果都拿不出手。是什么让管理者这么清楚员工的情况？答案当然是人才测评。


　　可能有些悲观的人觉得自己偷懒的事情一定是因为上司看了监控录像，或者不小心被看到但没有当面提出来，而是在考核的时候把自己的评价降低。这种情况不是没有可能，但是，你要知道，你的上司不会有很多的时间和闲情逸致去看监控监视你，被遇见只能说你真的不幸运。


　　但是有些事可能觉得做得隐秘，好像借口上厕所但其实是玩手机，又比如看似在认真的查资料其实是在逛淘宝。若要人不知除非己莫为，每个人的一举一动都会显示在自己的绩效中，这里的绩效不是来自于上司的评价，也不是来自同事的评价，是实实在在来自你的工作效率和工作效果的。


　　通过人才测评工具，员工的工作效率以及工作效果都是作为数据显示出来的，一目了然。管理者可以通过这个数据看出员工的能力以及态度。能力够了但工作效率依旧是低，那就是态度问题。通过这样，管理者就能很轻易地看出员工平时的工作情况。


　　人才测评就像监视器，会将员工的工作情况清晰地表现出来，无处不在。所以，不要想着偷懒，得过且过，努力提升自己，提高业绩更重要。