对于职业测评大家可能都有所听闻，但就跟小编刚刚接触的时候一样，因为没有深入地了解所以会有一定的误解，那么接下来，小编将为大家介绍使用职业测评的三大疑问并一一为大家解答。


　　一、 专业机构提供的职业测评和网上能搜到的免费测评有什么不同？


　　在这里小编必须说，能让您花钱的自然是由不同的。网上搜到的免费的职业测评也不是没有科学依据的。成型的职业倾向测评，MBTI测试等等都是经过大量研究才能成为测评的。但它们只是告诉测评者什么样的人适合哪一类工作，是一个笼统的概括。但专业机构的职业测评是将测评者和岗位一起分析，将测评者匹配的具体岗位一起告诉测评者，这样，测评者的求职方向才更加明确。


　　二、 职业测评有这么多测评类型，要全测才能得出全面的结果吗？


　　职业测评是有非常多的测评类型，有职业倾向、职业性格、职业发展潜力等等大众化的测评项目，还有不同的对象会设置专门的题目。但是全测的话成本太高，耗时非常长，投入的精力也需要很多，无论是对于个人还是企业来说都是很大的负担。与其做大量的测评，还不如将自己看重的方面罗列出来在做针对性的测评，这样即省时间，又能得出自己想要的结果。


　　三、 职业测评做了几次，结果差很多，应该相信哪一个？


　　首先，小编要提醒大家重复做职业测评的时候，两次的时间间隔应该在三个月以上。间隔太短会影响测评者做测评时的心态。比如刚做完一次，觉得结果不好，再做一次的时候测评者就会下意识地避开自己觉得会导致结果不好的选项，而不是遵循自己的第一感觉。这样会导致职业测评的结果缺乏只是有效性。所以，在重复做职业测评的时候应注意情绪的控制，避免出现焦躁，消极的情绪。由此可知，职业测评的第一次是最具有参考性的。