人才测评已经进入中国很多年了，许多企业也通过人才测评工具建立起相对完整的人力资源管理系统，使人力资源管理活动更加具有科学性。而人才测评的影响不仅仅是这样。接下来就让小编给大家介绍一下人才测评的影响。


　　首先对于企业来说，人才测评最基本也是企业最常得到的功能是人才的选拔和培训。一直以来，人才选拔的时候企业只能够通过求职者提供的信息对求职者的一些个人信息进行评估，随后要通过面试等等方式才能够比较全面地了解求职者。


　　通过人才测评工具，企业可以排除求职者刻意掩盖自己缺点以及因为过于紧张导致对人才的评估不准确的因素，得到最全面最具参考性的结果。 在平时的人力资源管理活动中，切实做到个人的能力能够和组织的目标、岗位的需求、团队的优势以及组织文化达到最大程度的匹配。这样可以有效地提高组织绩效，实现组织目标价值最大化。


　　从个人的角度来说，人才测评工具可以帮助个人择业与事业发展。因为它可以使求职者了解自身的优点和不足，参考测评的结果，找出适合从事的职业，从而找准职业发展定位，免除求职者因为找不到方向而做的一系列无用功。


　　另外，使用专业的人才测评工具或者人才测评软件可以帮助求职者有效的识别和整合自己已有的资源来为个人的职业生涯规划做准备。而且，人才测评充分考虑到求职者的个人兴趣爱好与工作的适合度，这能帮助求职者更理性地思考职业生涯规划，实现个人人生价值最大化。