一听到职业测评几个字，小编周围的人都觉得像平时在杂志之后一页，测一下你的性格什么的心理测试，就是娱乐性质，参考价值不高。每次听到这样的声音小编都要去解释，因为职业测评并不是像他们心中想的那样。所以今天，小编就跟大家再好好说一说职业测评。


　　在网上查到的关于职业测评的解释第一句是：职业测评是心理测试的分支，只看到这里的小伙伴就容易误解了。首先，心理测试也是很科学的，有很多的理论都是经过大量的实验观察得出的，有足够的资料能确保其测试结果的科学性。当然，还是会有很多不靠谱的心理测试，但你不能因为一些杂草就否定整个森林。


　　同理，虽然有骗子使用不科学不够专业的职业测评来坑钱，但正规的职业测评以特定的理论为基础，经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制，以保证其科学性。科学的职业测评是客观化、标准化的问卷，它的科学性、客观性、可比较的功能是其它自我了解的方法不具有的。


　　职业测评对一个人的职业生涯的很重要的。职业测评可以帮助每一个求职者认识自己，清楚了解自己的职业倾向，职业价值观以及职业能力，令求职者花在职业生涯规划的时间大大减少，也保证了规划结果的可行性，让求职者在工作的时候少走弯路。


　　职业测评的作用是有目共睹的，如果看过之后还是对职业测评有诸如开头那样的误解的话，小编只能说：手动再见。对于误解，我们坚决拒绝。