“间隔年”是指大学生毕业后不选择直接工作，而是花一年的时间去旅游，做义工等等，在一年后才找工作。而这一年就叫做“间隔年”。近年来，“间隔年”大热有一定程度的改变了大学毕业生的就业形势，在这种形势下如何求职，让人才测评告诉你。


　　“间隔年”的热风是从欧美刮向中国的，在近几年越来越多的中国大学毕业生在毕业后不直接找工作，而是去旅游，做义工等等。这样的人占了应届毕业生的百分之五。面对竞争减少的情况，选择直接工作的应届毕业生的求职攻略如下：


　　1. 做好职业生涯规划


　　紧张的人生行程可能会压坏你的脑子，在这种情况下你需要给自己清醒头脑的时间。你可以利用这个时间来做一下职业生涯规划，再拿不准主意的时候可以使用人才测评工具来帮助你更好地完成规划。


　　2. 选择最适合自己的职位


　　即便少了百分之五的竞争，现下的就业竞争还是大，因为你的竞争对手不只有应届的毕业生，还有“间隔年”结束后来求职的人。所以选择自己竞争力最大的职位无疑会使你的求职成功几率增大。


　　3. 做好简历以及面试的准备


　　身为应届毕业生的你拥有一定的政策优势，企业也希望通过聘用有能力的应届毕业生作为新鲜血液为企业带来新气象，所以你的能力有很好的发挥出来。在求职时，能力就体现在简历和面试时的表现上。 所以，做好简历和面试的准备，最好能够带上你引以为傲的作品或者项目，这样求职成功的几率会增大。或者做一下简历优化，使你的简历更加有魅力。


　　机会是自己争取的，面对少了的竞争对手更应该抓住机会。用人才测评规划好求知的路线，完善自己的资料，自信地去求职吧。