在任何时候，最大的敌人都是自己。是自己内心的不自信给了自己软弱的借口。找借口的次数多了，自己也就相信了这些借口，停滞不前。在职场上，我们也有很多借口，但这些借口会阻碍自己晋升。就让职业测评帮你找到自信，消灭阻碍晋升的借口。常有的借口是：


　　1. 借口：没有人告诉我该怎么做


　　在职场上每个人都是新人过来的，没有人有义务教你，所有的东西都需要你自己摸索。企业一般在员工新进来的时候会进行培训，在这时候你需要认真听讲，在平时工作的时候要多学前辈，有问题多向前辈提问，一定要搞懂。如果你怕会让人觉得烦，你可以多观察，找寻诀窍。


　　2. 借口：我还在学，这不在我的能力范围之内


　　首先，学习能力是职业测评中测评项目就证明学习能力是职场上不可或缺的能力之一。想要晋升，得到好的待遇就必须要快速提升你的学习能力。


　　至于在不在你的能力范围之内，你的上司可能比你自己还要清楚。只要通过人才测评工具或者人才测评系统就可以知道你的能力。上司是不会将远超你能力范围的事情交代给你的。你能够接触的都是你力所能及的任务。


　　3. 借口：没有表现的机会，太不公平了


　　机会是要自己去争取的，机会无处不在，关键是能不能发现机会。有机会把握不了就什么用都没有。首先就是要将自己分内的事情做好，因为业绩不好引起上司的注意可不是一件好事。在这个的基础上，做出成绩来，要求是一百分你可以做到一百二十分，这样你就抓住了一个机会了。


　　再者，世界上就没有公平的事，努力摆正好自己的心态才是最要紧的。


　　从以上几点不难看出很多借口的成因是对自己的不自信，想逃避。做一下职业测评，了解自己，不需要感到害怕，用于挑战，迎接更好的未来。