一直以来，人才测评虽然有受到过质疑，但是还是获得很多人，很多企业信任。这跟人才测评本身具有的信度是分不开的。所以今天，小编就来说一下人才测评的信度。


　　信度是指测验结果的一致性、稳定性及可靠性。这是所有的科学研究和信息都需要具备的。例如，新闻就一定要具有信度，新闻是客观事实的报道。写新闻必须用实事来说话。假新闻也许会在一时之间博人眼球，但却是没有任何价值的。


　　同样，不具有信度的人才测评可能在一段时间内会让人信服，但是最终的结果对于测评者来说是没用任何帮助，甚至还可能有反效果。这样就会导致人才测评在外界的评价降低，这是很不负责任的。


　　人才测评要帮助企业选拔人才、培训人才、管理人才和考验人才的，必须具有稳定性和可靠性。因为人才测评是帮助企业了解员工，如果测评结果不稳定，那员工的素质岂不是会忽上忽下，影响管理者分配任务的效率。如果不够客观和不够科学，别说有没有用了，简直是害人的。


　　而信度表示的就是测量结果的稳定性和一致性，结果越一致，稳定性越高说明测评的结果就越真实，越可靠。


　　人才测评对于一些企业来说是一个HR，企业需要有真实可靠的数据，所以人才测评的信度不容忽视。