你生命终于到最危险的事情是什么？差点摔下山崖？被困电梯？还是遭到绑架？虽然以上的几种危险一个人一生都遇不上，但人生还是充满危机。职场上更是如此，但危也可以转化为机，让职业测评帮你你怎样抓住机会，转危为安。


　　首先，我们要了解在职场上会遇到怎样的危机。职场危机一般有四种，第一种就是“找不到定位”。也就是说，刚刚从学校毕业，我们不知道在这广阔的社会中，怎么样找一个安身立命的地方，所以有些人就会徘徊在学校与事业之间。第二种是“企图要在人群中脱颖而出的危机”。处理得好会是让你往上努力奋发的动机，处理不好就会走入偏峰，第三个是“事业高原时期的危机”，主要发生在公司高管身上，找不到未来的方向，不知道该往哪里努力。第四种是“接班人的危机”，你可能选不到很好的接班人，要不是一个演技特别好，表演得特别恭顺的人，或者一个唯唯诺诺，奴才型的人来当接班人。


　　这四种危机贯穿整个职业生涯，但其实这用职业测评就可以完美解决。首先做一下职业测评，看看自己的职业倾向，是继续读书，还是找工作。第一种危机迎刃而解。如果选择找工作，职业测评可以把你的能力潜力都量化地表现在报告上，让你清晰地了解自己的优势，你就可以将自己的优势发挥出来，从人群中脱颖而出。当你坐上高位，觉得高处不胜寒的时候，职业发展阶段测评会给你在这个发展阶段的方向，这样你就不会再感到迷茫。到了选择继承人的时候，你可以让他们做一下测评，从中选择最好的。


　　所以说，凡事都有两面，危机不一定是不好的，只要选对工具，就能够化解。职场上的危机大多是因为思虑不周全或者思虑太过，用专业的职业测评工具能帮助你理性思考，化解危机。