人才测评工具发展到今天，已经有上百万的人得到帮助，找到了自己心仪的职业。但是找到心仪的职业并不是职业发展的终点，恰恰是一个新的起点，要在职场中混得长久，就需要不断地升值自己，但这只能够靠自己的努力了。


　　人才测评之所以那么受广大的HR欢迎，不单单是它可以帮助企业进行有效的人才选拔和培训，它还可以运用到平常的人力资源管理活动中，例如绩效考核。作为一个员工，必须要能够有解决各种问题的能力，但这对于一个职场新人来说是非常困难的，所以要不断的提升自己。


　　自我升值就像小时候经常看到TVB的广告一样，各行各业，无论男女老少都要自我升值。而成功的自我升值的基础是要摆正自己的意识。自我升值的前提是要有上进心，这是每一个职场人士都必须要有的。这也是老板喜欢看到的，证明你有竞争意识，能够为企业带来更先进的东西。


　　其次，就是要找好方法，没有好的方法再有上进心的人都像失去眼睛的老鹰，容易用错力。自我升值有时可以借助外界的力量，例如遇到难题你需要积极询问，不要只靠自己用死脑筋在想，借助团体的力量可以让自己提升得更快。


　　但是，最重要的地方还是要靠自己，比如创新意识和工作热情，前者是升值的重点，后者是升值的保障。职场新人需要不断的锻炼自己的创新意识，保证自己不被时代淘汰。保障自己的工作热情可以提升升值的效率。


　　人才测评系统即使已经有足够的理论支持，但每年都会有新的东西加入，员工对于企业就像是工具一样，要有不断被利用的价值才能长久留在企业里。所以自我升值不能停止。