在中国，大多人都觉得在外企工作非常了不起，久而久之，在外企工作成为了可以炫耀的事。随着中国经济的发展，人才测评也应用到企业的招聘中，外企与国企的差距越拉越近。但是仍然有很多人对外企趋之若鹜，那么在外企工作能够得到什么呢？


　　首先是良好的人才培训机制。


　　人才素质测评技术就是从海外引入到中国的，而且外企发展到现在的规模，每一家公司都有自己的人才培训制度和体系。毫无疑问，人才是一家企业发展的根本所在，这一点在外企中体现的淋漓尽致。在外企中，作为新人能够得到很好的培训和实践的机会，有些外企还会为员工专门设计全面的个性化培训的计划。


　　第二，薪酬福利好。


　　众所周知，外企的福利一直很好。为了能够留住人才，外企一般都会给予员工很好的福利，一些还专门设立了福利的发放和保留计划。除此以外，在外企员工通常会感受到人情的温暖，比如生日的时候、过节的时候还有生病的时候也会有各种福利。


　　第三是个人的发展机遇和空间大


　　想进入外企的都是看中外企的发展空间和机遇。外企本身就是和国际接轨的，相比起一些国企，在外企工作更能开阔眼界。而且由于企业结构的不同，在外企工作往往不局限与某一个领域或者部门，可能会跟不同的人组成不同的小组去完成不同的任务。为了提升员工的竞争力和工作能力，企业还会安排短期的海外培训机会。


　　可以看出，外企能够吸引这么多人才是因为他们用人才测评将人才留住，了解人才的需求，然后去满足。在外企工作不仅是对自己能力的认证，还能提升事业潜力。