现下，职业测评大行其道，许多企业将职业测评引入选拔招聘的工作中，增加工作的效率。什么是职业测评？求职者怎样才能够用好职业测评为自己的求职加分？由我来为大家说一下。


　　职业测评是什么


　　职业测评是心理测试的一种，经过多年和多人的研究，以及大量的调研实验之后得出了职业性格测评、职业倾向测评和职业价值观测评等等不同方向的测评项目，旨在帮助测评者了解自身，规划好职业生涯。


　　现在不只个人，也有很多企业对职业测评工具感兴趣，希望可以通过专业的职业测评来判定求职者是否可以录用又或者是适不适合招聘的岗位。所以，要做好应对职业测评的准备，才有机会顺利得到录用。


　　如何用好职业测评


　　用好职业测评的关键在于要将真实自我坦然地表现出来。



　　有些人为了能够得到录用，就在做测评的时候尽量网有能力、有上进心的地方靠，结果却是差强人意。


　　对于这样的结果，有专家表示：在心理测量中有不少的题目是能够“测谎”的，就是为了检验测评者是否在答题中反映自己的真实状况。企业选用的职业测评都是经过严格筛选的，说谎的人是不可能通过的。


　　对于那些要寻找职业道路的人来说就更加要注意了将自己的真实情况反映在职业测评中。因为这关乎自己以后的发展。


　　要用好职业测评，还有一点非常重要，那就是：


　　正确地看待职业测评


　　无论测评结果是怎样的，最后做出选择的都是人。职业测评给出的结果只是一个参考依据而已。对于大企业来说，职业测评更多地侧重于人才的配置。而对于个人来说，也只是指明一条最适合个人发展的职业道路而已。


　　人是会变的，只有了解自己才能够扬长避短，维持原有的优势，改正自己的缺点。心理测验本身是有效度的，但它毕竟是机械的，难保完全不出一点错。