现在职业规划中多引用职业测评工具做辅助，原因是职业测评工具是一个客观分析系统，可以一定程度上避免主观因素的困扰。职业测评的相关开发理论，对求职者找工作有一定的帮助。
职业测评是根据参测者的回答统计归类为不同特质的人，不同的类型的人的做事的方式方法截然不同，比如销售人员这一类型的人都偏向高情商、为人积极、应变能力强；那么行政人员则是偏向高效执行型...等等。当然这是从人本身的特质和岗位的特质进行匹配建议。
下面举例说明在职业规划中如何添加职业测评，一般来说，重点放个人的岗位特质、工作优势、职业方向、个人发展等。如下：
【岗位特质】 适合的岗位特质说明你从事这些工作将会有较高的职业满足感，通过对下列特质重要程度的排序，可以帮你明确发展所需特质的优先秩序。而作为用人者，要适人以用，努力地为所设的岗位寻找合适的人才，为合适的人才创造适合他的岗位特质，让他快乐地从事工作并发挥最大效能。
■ 让我系统地工作，组织和整理事实、原则或人事档案；为了一个合乎逻辑的目标而有效地利用时间和资源
■ 在处理具体的、直接的、有明确属性的任务时能运用我高超的办事技能和强大的推理能力
■ 通过公平、合理、清晰和客观的标准来衡量和评估
■ 在一个友好的气氛中和其他刻苦认真的人们一起工作，而且他们不把个人问题带到工作中来，也不盘问 我对工作的个人感受
■ 有着现实、有形的属性，有应用价值和明确的运行结果
■ 有明确的发展前景和清晰的汇报等级制度
■ 让我去安排和组织一些必要的步骤和资源，遵循一定的工作程序，有权规定最后的期限，并能够在此前 完成任务，成果丰硕
■ 在一个稳定和可预测的环境中工作，但是也能让我和很多人在一起做很多事情
■ 需要和许多人一起来共同完成，使我能支配自己和他人
■ 让我有决定权、很大的管理权利和很多职责任务，而且我的观点、意见和经历很受关注和重视
【工作优势】
■ 能够自始至终地关注组织的目标
■ 能强有力地承担自己的义务，必要的时候能够快刀斩乱麻、意志坚定
■ 办事精确，很少出差错，有要把工作做好的强烈愿望
■ 有很好地遵循已经建立起的工作安排和工作程序的习惯
■ 能够敏感地觉察出不合逻辑、不连贯、不现实以及不称职的人或事
■ 很好的组织能力，能很客观地做出决定
■ 相信传统模式的可取之处，并能够遵循传统模式
■ 很强的责任心，别人可以信任你去实现自己的诺言
■ 清楚明白的工作伦理，对效率和成果的极致追求
【职业方向】 适合的领域：管理/事务
★ 匹配的职位：银行高级职员、贷款员、项目经理、行政领导、行政官员、预算管理、管理顾问、后勤管 理、信息主管、承包商
★ 匹配度分析：管理领域非常适合 的人，因为他们喜欢处于有权力的位置。 的人都 高效执行型 高效执行型 是优秀的管理人员，管理工作需要不断地与人打交道，需要有对别人的工作进行指导、管理和评价的能力， 而他们就喜欢发布命令，喜欢做决定和指导别人。同时，他们对所服务的机构都非常忠心。
★ 适合的领域：科技／技术
★ 匹配的职位：电气工程师、系统分析员、土木／机械／冶金工程师、审计员
★ 匹配度分析：这些领域能够发挥 的人在技术和机械方面的才能，每一种工作都需要他们收集 高效执行型 、组织、分析事实资料，然后进行演绎推理。每一种工作都需要一种有逻辑的、系统化的工作方式，这正是 的人所特有的。他们就喜欢在整齐、有条理的环境中工作，他们不能忍受工作中的混乱状态和效高效执行型 率低下。
★ 适合的领域：服务
★ 匹配的职位：保险代理、教师（贸易、工业、技术）、政府雇员、保安人员、药品经销商、警察、厨师、军官
★ 匹配度分析：这些职业允许 的人在现实生活中从事一些实际的、具体的工作。这些职业中的 高效执行型 大多数都需要遵守一些原则和标准，还需要与公众打交道的人喜欢处于一个“有权”的位置， 高效执行型 他们喜欢发号施令。经营不动产则给他们提供机会使他们能够迅速取得有形的结果。
★ 适合的领域：专门领域
★ 匹配的职位：公司财务、律师、律师助理、药剂师、牙医、临床医师、内科医生、股票经纪人
★ 匹配度分析：这些特定职业的吸引力在于它们能使 的人在一些已经建立起来的、传统的、具高效执行型有一定权力的机构中工作。这些需要技术的职业利用了的人演绎推理的能力和解释因果关系的能 高效执行型力。 的人喜欢遵循一定的程序办事，这些程序是根据他们自己或他们所敬佩的人的经验建立起来高效执行型的，通常都是非常有效的。
【个人发展】
■ 首先要放慢节奏
■ 多为别人着想
■ 灵活变通
■ 在决策前，需要考虑问题的各个方面，包括人的因素的影响
■ 督促自己仔细考虑变动所带来的得失
■ 做出特殊的努力去夸赞别人的成绩
