职业测评:测试工具系统
来源:朗识测评|作者:青青|发表日期:2017-01-11

  近些年,随着人才需求精确性的不断提高。企业在招聘人才时,也会更加注重应聘者的综合能力及与工作岗位匹配的能力。同时越来越成为求职者的自我考虑中占比很重要的部分。那么,首先来了解下这个从国外引入并日益在国内引起关注的职业测评系统。

  职业测评的目的在于更好的了解自己,认识自我。通过心理测验的方式进行的,其主要包括以下一些类型。

  1、测试天赋智力,既能测试智商水平,还能考察被试者的结构双重目的。不同天赋智力结构的人,适应于不同类型的工作。

  2、测量人格,主要是用以测量企业求职者与其他人不一样的、独特的,有点特殊风格的思考问题的方面。侧重于了解清楚影响求职者的工作成绩和工作方式以及习惯。

  3、职业兴趣,可以关联到参测者兴趣与职业之间的意愿度,提高求职者工作满意感。

  4、价值观和工作目的,这一点可以找到激励求职者积极工作的途径。

  5、职业能力,主要目的是测评个人的基本或特殊的能力素质。

  6、性格特质,主要是考察个人与职业相关的性格特点。

  7、职业发展评估,预估求职者后期的发展潜力及能力。

  了解职业测评本身,有助于求职者更好认识自我以及企业高效的安排人才招聘,达到最大的能力投入。
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