人才测评:HR常用的测评工具
来源:朗识测评|作者:诗诗|发表日期:2016-12-29
人才测评是HR经常使用的工具,经常用在选拔招聘、人力资源开发和培训、绩效考核方面,为HR提供参考依据来选择适合的人选。但是反过来说,能不能用人才测评系统来找到适合做HR的人呢?
当然是可以的!HR也是一样职业,是职业就有适合做的人。所以,很多企业在招聘HR的时候也会思考什么样的性格适合做HR。因为HR是负责的是人力资源管理,是管理企业最要紧的资源——人,所以在招聘HR的时候都会有不同的标准。
但其实,只要具有对HR工作的热情,谁都是可以做HR的。这和性格无关,或者说性格不是唯一的决定因素。因为HR是有很多不同的岗位的,每一个岗位需要的胜任者的性格特质都是不一样的。而且,即便是性格不相合,是可以通过一些调整去适应的。
做过职业特质测评的人都知道,很多不同性格的人的推荐职位中都有人力资源相关的职位,但是岗位不同。也就是说,性格会影响岗位,但是并不会不适合。我们来看一看什么性格适合做什么岗位的HR吧。
性格细腻理性的人是适合招聘HR的,因为招聘HR是要和他人打交道,人际交往和沟通的能力必须是强的。而且在面试中,需要密切观察求职者来获得信息。
外向型的人适合做培训HR。培训HR需要时刻充满热情和活力,从而调动受训人员的热情。
善于数据统计、分析能力强的人适合做绩效薪酬HR。需要综合很多信息才能制定出适合企业发展的绩效体系和薪酬体系。
善沟通,严谨、苛刻的人适合做劳动关系HR。劳动关系HR需要制定员工合同,万一出现劳动纠纷,还得积极去应对。
各种性格类型的人都包含在里面了,你喜欢HR但是还是找不到适合的岗位吗?快来做朗识人才测评,做一下最专业的人才素质测评,找到合适自己的岗位吧。
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