职业测评---朗识自助包测评
来源:朗识测评|作者:婷婷|发表日期:2017-03-07
  
  企业在进行内部员工选拔过程中,对不同岗位的应聘者的素质能力要求不尽相同。只有把握职位能力要求的差异,有针对地对应聘者进行定制考核,就能大大提高招聘的准确率。 朗识自助包测评工具是基于不同岗位的能力要求,利用国际最新的人才测评理念,开发了自助包测评系统。

  自助包职业测评系统充分体现了人职匹配的招聘选择理念:

  1、 根据岗位职能要求,打包组合职位能力的测评试卷;

  2、 通过测评报告,结合岗位需求,筛选候选人参加面试。
  
  该系统的优点如下:


  1、 真正人岗匹配的职业测评系统内部员工往往不需要再通过定性类的测评,除非岗位的类型有很大的变化。自助包系统和一般的招聘系统的区别是:该系统能够根据各个不同岗位的素质要求,组合成不同的岗位招聘试卷,甚至用户可以根据企业的具体情况在系统中定制具体的测评题目。

  
2、 通过“匹配”的应用突破职业测评的实用性瓶颈国内一些招聘测评存在最大的问题是测评结果和职位要求之间缺乏清晰的联系,当hr拿到测评结果后,往往不知道如何取舍,这就是实用性存在的最大问题。

  朗识自助包测评系统将每个测评者的报告结果进行数据对比,包括各个维度的对比。如果管理者岗位候选人的筛选,可以通过对比同组测评者的的管理能力、组织能力,再结合整体的测评分数,为hr考量提供参考依据。


本文地址:http://www.lstest.com/jobtips/test1-3483.html