测评行业从1996年开始已经在国内发展了20年了，无论是职业测评工具的开发还是测评手段都越来越成熟，测评行业的快速发展主要是因为市场有需求，测评接受了市场大量的检验和反馈。


国内专家对人才测评市场前景普遍看好，但是行业规范的仍需要完善。人才测评行业相对其它行业来说仍属于一个新兴产业，利润空间相对较大。有实力、没实力的都一哄而上，所以测评业水平和测评工具的信度都参差不齐。


目前有三种人才测评软件是存在较大风险了，企业在选择测评工具时注意。第一种：由国内一些软件公司为了开发软件系统而开发的职业测评产品，这类型企业大部分没有专业的测评研究机构，开发的软件不能针对企业的具体情况提供相应的解决方案；第二种：心里学专家自行研制的测评软件，虽然这类型的软件在专业知识作为强有力的支撑，但是由于软件的研发者对企业管理本身就缺乏足够的只是，因此实际测评效果并不好；第三种：汉化国外的测评软件，这类软件使用的是国外的常模，虽然技术上比较先进，但是在国内企业的实际运用中容易水土不服，影响测评本身的信度和效度。


人才测评行业的规范，注定会经历一个市场淘汰的过程，真正有实力的公司会受到市场的认可，最终由此形成行业规则。