人才测评的主要目的是通过各种测评方法对参测者加以了解，从而为企业的人事决策提供参考依据。经过长期的发展和适应不同情况的需求，多种人事测评方法应运而生，现在用的较多的是心理测验，下面我将心理测验做一个具体的介绍。

心理测量是通过观察人具有代表性的行为，对于贯穿在人的行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。心理测评时对胜任岗位所需要的个性特点能够最好地表达并测评的工具，该方法被广泛地用于人事测评工作中。

• 投射测验
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该人才测评方式主要用于对人格、动机等内容进行测量，它要求参测者对容易混淆的内容、行为等做出描述或反应，通过分析这些反应来推断参测者的潜在的心理特征。这种测验方案是基于一种假设，即：人们对外在事物的看法实际上反映出其内在的真实状态或特征。


这种投射测验技术可以使参测者将不愿表现的个性特征、内在冲突和态度表达出来，所以在对人格结构、内容的深度分析上有独特的功能。但是该测验方法也有对应的缺点，就是在计分和解释上缺乏客观的标准，测评结果的评价通常会带有较多的主观色彩，这就要求主试和打分者要有很高的专业水平，一般的人事人员无法直接使用。

• 标准化测验
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标准化的心理测评一般是在测评实施前，已经准备好了测评题目和试卷、测评须知、科学的计分规则、良好的常模以及测评的信度、效度和项目分析数据等相关资料。

常用的人才测评的心理测验主要这几类：

1. 智力测验
2. 人格测验
3. 能力素质测验
4. 兴趣测验、价值观测样等心理素质测验。

以上者几类测验都同样具有使用方便、科学、客观等特点。