光阴似箭，前几年还存在各种争议的“90后”现如今已经步入职场了，不得不承认中国新生代的90后带给职场一股新的冲击力。

        近年来国内的就业形势并不乐观，面对这些状况，部分90后表现从容。他们强调工作舒适性，注重自我感受。最近出现频繁跳槽、有业不就等现象，是他们认为年轻就是资本造成的吗？
 

        从很多90后口中得知，他们不知道要从事什么职业，大多数人的要求都是工作能够符合自己的感受，工作要舒适而且要有发展前景。当被问及有没有做过职业测评及职业规划时，大部分人都表示没有，少数人有认真做过职业规划。他们认为职业规划太长远了，未来的事情很难预测。
 

        多为从事人力资源工作的人员也表示，这两年招聘的90后职场新人多数在意自我感受，对工作环境及工作内容是否符合个人要求十分看重，而升迁及发展前景仅列其次。大部分没有做过职业测评及职业规划，所以会出现频繁跳槽现象。
 

        90后毕业生有业不就及频繁跳槽心理很大程度上与工作不满意有关，宏观经济的下滑趋势让企业待遇整体下滑，岗位的总数减少了许多，再加上他们对工作岗位的高要求，所以面对有微小缺陷的工作岗位时，都会有跳槽心理出现。
 

        我们尊重90后追求个人选择的做法，成长环境的不同带给90后个性的鲜明。但是在求职过程中，更多需要的是务实。不可盲目就业，频繁跳槽带来的后果并不一定能够让你得到更好的发展。我们虽然鼓励“先就业，再择业”，但是我们走入职场时也需要做职业测评及职业规划。没有职业测评的定位职业，就没有长远的职业规划，长时间的迷茫会带给青少年一定的负面影响。推荐到朗识职业测评网上做测评，进而做好职业规划。以后在求职路上可以少走弯路。