2013年全国毕业的大学生在700万左右,在被称为“最难就业年”的今年,我们身边还存在着“闪辞族”的一个群体。所谓闪辞族是指入职不到一个月就有换工作的打算的大学毕业生。
专家指出,大学生闪辞是多种因素作用的结果。专家分析出大学生闪辞的原因有七大:对单位无法认同,与自我期待有落差,不看好单位的发展前景,对工资待遇不满,不喜欢自己从事的工作,不适应工作环境,把工作当成跳板。大家对闪辞的看法不一,有人认为“闪辞”是缘于责任缺失,这是针对于那些“只签约不上岗,刚上岗就离职”的人来说的;还有人认为跳槽有利于个人成长,闪辞固然有员工期望太高的因素,但也缘于企业管理、文化、以及员工归属感等方面问题。
总的来说,大学生闪辞的目的还是想找到合适自己的工作,毕竟读了十几年书,都想找一份理想的工作。但是通过不断跳槽来确定自己的坐标这个方法确实是不可取的。从闪辞的原因中我们可以看出,有些闪辞族没有做过职业测评,不明确自己的职业定位,不清楚自身能力,性格,喜好。从而不断找工作,却找不到适合自己的工作。
出现闪辞,不仅是员工单方面的因素,还有事就是企业人事部门招人不善。在西方发达国家,已经有40%企业使用人才测评系统,作为企业招人的标准。在我国大多企业还是采用传统的面试方法进行招聘。这也导致不能全面了解招聘者信息,最终出现闪辞。企业使用人才测评,可以有效避免员工“闪辞”现象。
对于毕业生来说,频繁跳槽不仅不被用人单位认可,同时也不利于个人成才。对于用人单位来说,企业存在问题也要反思。毕业生能在求职之前先进行一次职业测评,用人单位在招聘时对招聘者进行人才素质测评,这是消灭“闪辞族”一个有效方法。
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