1：两分法

        两分法由职业心理学家赫兹伯格(Herzherg，1 95    11951 )提出。他把职业价值观分为内在价值和外在价值，这种观点对职业价值观的研究具有深远影响且被广泛地加以应用。但是，这种划分方法也受到许多研究者的质疑。

        三分法由美国心理学家塞普尔(1970)在实证研究的基础上提出。他把职业价值观分为内在价值、外在价值和外在报酬3类。后来，阿德弗(Alderfer,1972 )在以上两者划分方法的基础上提出了一个比较全面而简明的划分方法，他把职业价值观划分为内在价值、外在价值和社会价值3种。伊莱泽(1984)则从另外的角度将职业价值观划分为情感、认知、工具3个维度。

        四分法由塞克斯(Surkis, 1992)在实证研究的基础上得出的4个维度:内在价值、外在价值、社会价值和威望价值。他的这种划分与斯瓦茨(1994)通过跨文化研究得出的一般价值观的4个维度相对应。这4个维度是对变化的开放态度(与内在价值对应)、保守(与外在价值对应)、自我超越(与社会价值对应)和自我增强(与威望价值对应)。荣恩(Rone,1994)通过对7个国家职业价值观的跨文化研究得出了职业价值观的两个划分维度—个人一集体、物质一精神，并且依据这两个维度把职业价值观分为4类：以个体为中心—人本主义的自我实现的价值观；以集体为中心—人本主义的社会职业价值观；以个体为中心—物质主义的自尊职业价值观；以集体为中心—物质主义的生理安全职业价值观。这4类正好与斯瓦茨的内在、外在、社会和威望四类职业价值相对应。

        除了上述集中划分之外，霍兰德(Holland,1973)所提出的著名的职业兴趣的六种类型—现实型( R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)和常规型(C)，也可以看作是6种不同的职业价值观类型。另外，还有肯洛(Connor)和肯兰斯(Kinnance,1961)提出的独立性和多样化等6个维度，拉仕(Larce, 1982)抽取出名望、利他、满意、个人发展4个因素，等等。