人才测评在不同职业人员的甄选起到重要作用，马克思主义认为，世界一切事物中，人是最可宝贵的。但是，人与人之间客观存在着多方面的差异，要使人的主观能动性作用充分地得到发挥，在职业的分工方面应考虑其神经类型特点，尤其是技术难度大、变化多端、心理负担乖的工种，如果不进行科学选材，忽视人的心理素质特点，则将可能造成不良的严重后果。

        回顾周围发生的一切责任事故，无不与人的心理素质有关。各种交通事故(汽车、火 车、轮船、飞机等)屡见发生，其原因主要是由于驾驶员的头脑不清醒，在处理非常事件中反应不正确或反应不过来，操作错误或操作不及时，造成不可挽回的损失。我国专家曾对部队连续多年进行汽车驾驶员的选材，取得了显著的社会效益。以往部队对驾驶员的选材，主要是凭经验，没有进行定量测试，以致造成淘汰率高，成才率低，部分心理素质较差的驾驶员，其发生交通事故率较高。

        从1986年开始，我国专家与炮兵部队进行连续7年的实验性研究，每年按其选拔标准，录取40名作为实验组，而未经选拔或选拔不合格者为对照组，经过6个月的训练，实验组非常显著地优于对照组。并由上级业务主管部门严格考核，实验组及格率达100%，优秀率达92%，单放率由原来的15%提高到85%，而且7年来，重大责任事故率降低为零。由于此项工作取得显著成绩，该部队多次受到军区的表彰和嘉奖，并召开现场会推广这个部队的经验。 我国专家根据多年来对汽车驾驶员的神经类型测评研究，确定了汽车驾驶员心理素质(神经类型)的选材标准。专家对不同职业人员的智能和综合素质测评研究发现，技术要求高、操作精细的工种，其职业人员的智能和综合素质水平也较高。