(一)择业标准向实现自我价值转化随着大学生就业不包分配，“铁饭碗”逐步取消，人才流动在国家相关政策的鼓励下成为现实。大学生择业不再是从一而终， 而是谋求职业流动，通过多种选择寻找到最能发挥自己才能的岗位。

　　(二)职业评价向注重经济利益转移经济利益是大学生择业时所关注的重要方面。随着社会主 义市场经济体制的建立，大学生的经济意识不断增强，企盼通过 合理的就业劳动获得尽可能多的经济收人。一方面，大学生把经济收人的多少看作是衡量个人价值的一个重要方面；另一方面， 大学生就业后将面临恋爱、结婚、家庭生活、养育后代及从事一定范围的社会交往活动等人生必不可少的内容，这些都需要较强的经济实力。而获得经济收人的主要渠道是工资收人。与此同时， 因为大学生本身缺乏对社会职业报酬的实际体会，所以他们在求职过程中不能根据社会行情对自身价值进行评估并提出合理要求。

　　(三)以市场选择为根本取向 高等院校学生的就业心态在竞争和压力下逐步走向成熟，职 业价值观也随之有了较大的变化。严峻的就业形势迫使更多的 毕业生在选择职业时更加注重市场要求以及自己的实际。

　　(四)追求技术性、专业性强的职业岗位很多毕业生愿意到技术性、专业性强的单位去工作，他们认为，在这种岗位上工作能够学有所用、发挥专长，能够充分发挥个人的创造才能，缩短适应职业的时间，且易受人尊重，能获得精神上的满足。

　　(五)追求更高层次的社会地位在当代大学生的就业意识中，普遍存在着追求高声望、高层次单位的倾向。因为能在这样的单位就业，既能使自己接触到层次高、视野宽的工作，以增强自己适应社会的能力，又能使自己获得更多的学习、培训和晋升的机会，以获得较高的社会地位，对未来的择偶交友也将有很多好处。

　　(六)既追求安全感和稳定性，又追求灵活性长期以来，我国实行传统的劳动人事制度，人一经从业，终生难变，这既使人们有安全感、稳定感，又使人们无望改变职业岗位，这种传统模式影响着大学生的择业倾向。